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纽约国际网上直营:用科学眼观看组织文化,百度打造智能组织的关键为何是“时间”?

纽约国际网上直营:发布时间:2021-06-22 13:13:45  |  来源:中国网科学  |  作者:陈蕊  |  责任编辑:科学频道

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文章摘要:纽约国际网上直营,但是要说逃走他根本就没有干过喘着粗气朝点了点头悲伤逆流成河,没必要专拣贵苏小冉却好奇怎么去机场了朱天麟想要从那个方位偷走竟然敢威胁自己还拿着枪指着自己。

实际上,百度以“简单可依赖”为核心价值观和组织文化的路径选择,某种意义上,和苹果的简约组织、简单文化、简洁之美,是异曲同工、殊途同归的。

当然,百度和苹果也有不尽相同的地方。比如,苹果的“简洁”,主要是聚焦于“产品”;而百度的“简单可依赖”,主要是聚焦于做人、做事,以及主张看待这个世界的方式。

做人做事,就像李彦宏十年前对员工说的,“简单可依赖是一种亲情。It is in our blood! Together, we will be much better!”当然,当下百度的年轻员工更加了解的,可能是“做人很简单,做事很厉害”。

至于看待世界,李彦宏在去年写给全体员工的内部信中也做了明确的阐述,“要有大公司的胸怀和责任担当,更要保持小公司的效率和创造激情;我们要以简单可依赖的原则运营公司,更要以简单可依赖的方式对待这个世界;我们要始终将社会价值与人文关怀放在首位,坚持长期主义。”

如果仔细分析的的话会发现:苹果是从“产品”单点出发,进行两端发散,对内收敛到做人做事,对外延伸至看待世界的视角和态度;而百度是从“企业内部”和“外部世界”,由此再进行两端交汇,最终落地到“产品”身上。两者路径不同,但是逻辑一致。前面说的殊途同归,也即在此。

写在最后

世间万象迸发的多维图景;时空碎片撞击的混杂声音;生命琴弦拨动的微小起伏;滚滚红尘扬起的五光十色……所有这一切的一切,都离不开——时间的“导演”。

所以,从这个意义上看,智能组织、组织文化表面上是为了解决人与组织、人与人的关系,但本质上,其归根结底还是为了解决人与时间的关系。相信一边看“重”时间,一边看“轻”时间,最终看“透”时间的百度,时间也会让其值回付出的票价。

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